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职场上遇到小人陷害

 2024-06-11 12:16    0  0 赞

职场上遇到小人陷害

职场中什么最耗神、最牵扯精力、最让人无奈?

1. 也许你会说“996”、“007”式的加班,每日回家月光相陪、星光相伴

实话讲,确实非常辛苦,感觉整个人都被掏空。

但是我要说,这种苦是身体的苦、是生理层面的劳累与损耗,若是能够带薪遨游世界,观美景、品美酒、赏美食,绝大部分的人的疲劳会一扫而空,满血复活怎样对待职场小人打压。

而职场有一种苦,遭遇后如影相随,无时不刻不在你心头萦绕,无论何时何地、何景何情,很难消解。

这就是光明磊落、一心为公的你无端遭遇小人恶意中伤,在你本已疲劳至极的工作“伤口”上撒上了一把盐,切肤疼、透心凉针对背后常攻击你的小人。

小人为何中伤你?遭遇这种问题后如何消解?

1 小人作祟的原因

1)赤裸裸的嫉妒

嫉妒是一种负面情绪,是一种对别人成功的痛恨。

所谓小人,就是层次比较低,自己也不太想努力,懒于追求上进,见不得别人比自己好,希望别人都不如自己。

简单来说,就是心比天高、命比纸薄,或者是“丫鬟命、公主心”。

当看到同事升职加薪,或生活美满幸福,内生的嫉妒就会驱使他们去攻击那个比自己好的人。

只有这样,他们才会实现自我的心理平衡,合理化自己的不努力。

但遇到这种情况也要恭喜你,有人嫉妒你,代表你过得比他好。

2)别有用心的算计

第一种算是小人的“性本恶”天性,更多的像是一种非条件反射,在他们自己眼中可能是一种“无心之举”,看到别人比自己好便受不了,便跳出来“狂吠”面对暗中害人的小人怎么办。

职场上遇到小人陷害

职场上遇到小人陷害

但这一类型更为阴暗,是“有意而为”

他们本身能力并不差,甚至可以说在一般人之上。

但如果遇到升职、加薪的关键节点,面对一众实力相近的竞争者,在明着不占优势前提下,便会转向阴暗面,在同事中间散播竞争者“八卦轶闻”,甚至“无中生有”某些事情。到领导那里进“谗言”,抑彼扬己,说别人各种不好在职场如何应对小人。

目的就是达成自己心中的“小九九”。

2 4招破解之道

1)左耳进右耳出

路边的狗冲你叫了几声,你会过去跟狗撕咬吗?

对那些嫉妒成性的小人,他们是逮谁咬谁的,只要有人过得比他好,他就受不了。

2. 这其实是一种“广撒网”的行为,若此时你受不了了,“上钩了”,找他们理论,高兴的是他们。

因为在他们眼里,有鱼上钩了。

他们可以把你拉低到他们这个层次了。

所以,对这种“乱叫”的小人,一笑置之,千万不要斤斤计较。

坚信做好自己才是基本准则,摆正自己的姿态,不要人云亦云,走好自己的路。

所谓清者自清,身正不怕影子歪。

当下不仅要专注于自己的工作,还要干得比之前更好、更出彩。

你会嫉妒福布斯排名前100的富豪吗?不会的,你只会仰望加佩服。

同理,当你让小人仰望的时候,他们叫声已经传播不到你耳边的时候,自然耳根清净。

而对那些“有意而为”的算计型小人,第一个方法效果不大,因为他们就是点对点针对你,此时,要转换策略,采取以下4种方法:针对背后常攻击你的小人

2)表面和气,私下交涉

自古以来我们便提倡“以和为贵”,所谓“做人留一线,日后好相见”。

职场中也是如此,不到万不可以,一定不要撕破脸皮,你好我好大家好

当你听到有人背后中伤你时,公开场合见面先不要显露出你的气愤,不要意气用事。

因为抬头不见低头见,明面上一些事不能靠感情驱动。

私底下找他交涉,把事情放到台面上,比如他以为你与他竞争某个职位,但你有更高的追求、更远的谋划,这个职位压根就没在你计划之内,谈通了,讲明了,日后自然不会再冲你“乱叫”职场面对小人怎么办。

若是竞争同一位置,那就展现你的原则底线,有些话不能乱说,有些事不能乱做,一些不是坏到根的日后多少会收敛的工作中小人处处害你咋办。

3)广结同盟,壮大声势

交涉效果不太好的日后可能继续“算计”你,这时你需要团结一切可以团结的力量,壮大自己的力量。

不要小看这一步,“独木难成林”,单打独斗并不提倡,个人英雄主义更是难有施展土壤。

你不会所有事情都可以自己搞定,多少都需要别人帮助。

特别是在散播有关你的谣言的时候,同事站那边,特别是领导站那边是至关重要的。

切入点就是第一个告诉你有人背后中伤你的同事,如果是领导更好,因为他具有更大的力量。

因为既然告诉你,说明他们内心深处是站在你这一边的,同时也认可你的能力,不希望你被这些事影响。

3. 你要以他们为中心辐射,向他们清楚明白地解释清楚“谣言”的前因后果、来龙去脉。

他们告诉你的目的也是要你的态度,解释清楚了,你会发现慢慢的大家都偏向了你这边。

这里也要说一点,有种论调说职场不是交朋友的地方。

诚然,同事相互之间存在利益竞争,朋友是难交心。

但是,也不是让你走极端,对同事不理不睬,不管不问。

都是成年人了,待人之道、寒暄之术还是要做好的。

4)当众开撕,矛盾公开化

如果小人一直咄咄逼人,已经严重损坏到自己的名声,那我们不能再纵容三人成虎、众口铄金。

找一个他怼你的时机,人越多越好,事越大越好,最好是会议室、餐厅之类的人群聚集之所,就是要把事态夸大化,开撕!怎么应对身边背后整事的小人

对他说的针锋相对,毕竟他散播的谣言本就没有事实依据,根基不深,在你“夺命3连问”之下,他很难接住你的攻势针对背后常攻击你的小人。

经此一事,一般情况下他不会继续再针对你了。

即便日后他还在散布有关你的谣言,相关群众的眼神是明亮的,领导也不是吃干饭的,总会看清事实真相的。

但此招杀伤力太大,不太符合我们的“中庸”之道,不到万不得已尽量不要使用。 面对暗中害人的小人怎么办;

3 写在最后

《增广贤文》中曾说:

“谁人背后无人说,哪个人人前不说人”。

小人常存,谣言常在,我们要接受这个事实。工作中小人处处害你咋办;

事到自己头上谁都会火冒三丈、气愤不已。

但不能因为前进路上有波折、有阻碍,便更改了你的方向。

气也罢、恼也罢,不要让情绪主导了你的行动。

不要让同事看到你的郁闷、沮丧、气急败坏。

面对任何问题,能够冷静、大气、及时地解决。

这是你应该展示给同事及领导的,这也是自信之人应该表现出来的。

先礼后兵、先文后武,与小人相处,还要注意留存证据,比如聊天记录等信息,做到有备无患。

4. 我本无意与你相争,奈何你逼人太甚,那就只能“亮剑”,狭路相逢勇者胜。

对于职场上遇到小人陷害的问题,以上都有详细的解答和解释,可能内容有点多,大家要耐心看完,希望对各位有所帮助。