怎么管理自己的人脉

随着阅历增加，结识了越来越多的人，但是如何良好的维持感情？

1、第一：不占别人便宜，多布施，要知道布施得福，自古道占便宜吃大亏，吃亏即是占便宜。

第二：与人交往，使用语言，切记用柔软语，笑面迎人，与人交往面带笑容。

第三：有利于自己经济交往的事，小的请客吃饭送礼物，大的经济交往，请客吃饭送红包。

第四：看人的好样子，不看人的坏样子。

2、第五：看一切人是菩萨，唯自己是凡夫。

第六：改自己的过失，杜绝做恶事，多积德寻善。

80%的有价值的交易，都是因为有关系而完成的。

关系也叫人脉，一个人的朋友圈和人脉圈。学会布局，有时候会点石成金。

3、我们一生大约可以和1000万人见面。

能够产生连接的人不会很多，能链接的人就更少了。

凯文凯利说，经营好1000个铁粉，这辈子基本是衣食无忧。

有个著名的数字--顿巴数字。148人，是每个人深度社交的极限。

4、打开通讯录，无论是微信还是电话本。真正长期保持联系的，150人足矣。

5+50+100是比较科学的结构。

5，即顶级人脉，你每天都要和他交流，基本也就是命运共同体。

50，关键人脉，重要的交易，重大的利益分享，一定在这个50个人中当中产生。他们会给资源，会给你忠言逆耳的建议如何管理人脉资源。

5、和你保持强关系可能的，极限就是155人而已。这也是人际关系的生态，你拥有什么样的生态，决定你会拥有什么样的成就如何管理人脉。

很多人都知道人脉管理的重要性，所以花很多时间在人脉管理上，热衷于参加各种活动，认识各种人，扩大自己的圈子，但是，不一定有好的收效如何搞好人脉。

人脉管理，在知识管理中，属于know-who，人际的知识。

用在人脉管理上，这首先包括两层含义:一是你是谁;二是当你遇到问题，谁能帮到你。

6、人脉不是一个功利的词语，如果以功利来看待人脉，人脉通常是失败的怎么管理自己的人脉。没有谁喜欢平常很陌生，有事的时候来找自己，事情忙过后又显得像不认识一样在《高效能人士的七个好习惯》里提到情感账户，这是一个好概念:人与人要注重平时的交往，情感的积累，而不要只看重利益。

为什么要首先强调“你是谁”，因为这才是人脉管理的根本如果自己没有一技之长，不能给他人、社会带来价值，而只一味地索取，也许一时行得通，但不能积累长期的人脉很多人只以为认识人多了，人脉自然形成，忽略了自我的建设，所以这种人脉没有根基如何管理人脉。

应该把自己建设成为人脉的中心节点，围绕着自己，有不同的朋友，而作为人脉节点的自己，应该喜欢朋友们、了解朋友们、关心朋友们、考虑能够帮助到朋友们什么、带给他们什么价值如何管理人脉团队。

当你足够强大，你具备自己的核心价值，当朋友们需要帮助的时候，要么是自己能够解决，要么是在朋友圈里整合资源，这样的人，会广受朋友信赖，我之所以孜孜不倦地学习，就是希望培养自己的能力，以便在朋友们需要我的时候，不是只是口头说说而已，而是能够给出实际的援手如何建立职场人脉。

7、其次强调的是要了解别人是谁，有什么长处，在自己遇到问题的时候，能否获取到帮助如何管理人脉团队。这里面仍然不强调功利，不是因为用到才交往，而是出于喜欢，帮助则变成水到渠成的事情。有些人是根本不考虑志趣是否相投，只考虑有用没用，这种交往，会比较生硬。

有人说得好:你有企图，别人会看出来的。

有些人苦于找不到志趣相投的人，所以会勉强自己和不喜欢的人交往，这种关系往往不能长久，在需要帮助的时候，也未必能够奏效，朋友之间固然需要包容，但是原则上，如果经常需要容忍，那就是有问题的关系，不够自然，彼此别扭人脉的建立与管理技巧。

而如果自己的世界够大，生活圈不局限，其实会发现，容易找到相契的朋友，超乎地域、年龄等限制，彼此坦诚相待，肝胆相照，相处时如同春风化雨，温暖温馨如何管理人脉团队。

上班太忙太累了怎么办

【一语随行】为您解惑答疑：上班感觉疲惫，说明精力出现了危机，要找到精力出现危机的源头，然后对症下药如何管理人脉团队。

恢复精力的三个方法

精力危机出现后，如果我们采取了错误的方式进行精力的恢复，短时间内可能有良好的效果，但是可能没过几天，就会出现先前的不适感。比如，和上司因为意见不合而大吵一架，情绪非常低落，你因为生气和愤怒请假不去上班，认为在家好好睡几天，这件事就能过去，但其实，这是一种逃避负面情绪的做法，当你再回到公司后，先前的低落情绪，并没有消失，会“卷土重来”怎么管理人脉。再比如，你写策划方案写得非常疲惫，完全没有了灵感，结果就回家睡觉，想着睡一觉起来灵感就有了，但其实，睡一觉起来灵感还是不会到来，依然没有头绪，并且还会感觉更加疲惫怎么管理自己的人脉。这些都是采取了错误的方式对精力进行调整和恢复，看似用“偷懒”环节失落感或疲惫感，实则是让自己更失落、更疲惫。

针对精力的三个层面，我们要通过正确的“偷懒”方式，即正确的恢复精力方式进行调整。具体有三个建议和方法：

1、身体上的精力危机，要停下手头的工作，立刻去休息。我们常说“身体是革命的本钱”，一旦身体出现不适感，应该马上停下手头工作，保证良好的休息，甚至需要及时就诊。比如，当身体感觉疼痛时，可以选择去做个SPA，让身体放松和恢复能量；当感觉睡眠严重不足时，需要调整自己的作息，确保每天的充足睡眠。

2、情感上的精力危机，要找人倾诉或积极沟通，化解矛盾。情感上的精力危机主要来自于负面情绪，比如早上上班迟到，被上司批评了，可能一天都没有心情好好工作，这时候恢复精力的方式，并不是请假回家休息，这是一种对负面情绪的逃避，而正确的做法应当是识别情绪，并且面对情绪。可以通过找人倾诉，或者与当事人进行积极的沟通，化解导致负面情绪产生的矛盾，这样才会让自己的心情变好，从不适感中脱离出来，重新投入工作。

3、思维上的精力危机，要暂停当前工作，换一项工作去做。如果感觉工作中注意力无法集中，完全没有思绪，那么这时候，并不是身体需要休息，也不是情绪需要调节，而是大脑需求休息，用通俗的话讲就是“换脑子”。比如，当你写报告写到一半时，没有了思路，那么可以停下来，看看书、看看新闻，通过“换脑子”让自己的大脑进行休息，等到精力恢复后再回到报告的写作中。

当我们感到疲惫时，我们或许都曾采取过不少的“偷懒”方式，使自己的精力得以恢复，但其实你会发现，最后带来的结果往往是越“偷懒”越不想执行。其根本原因就在于我们没有识别自己的精力出现在什么危机，以及没有对症下药。比如，很多孩子写作业写累了，家长都会说“休息一会儿吧”，而孩子们选择的休息方式多半是看电视、玩玩具等，结果“休息”十分钟后，再让孩子回到书桌前写作业，还是已经无法回到学习的状态里了。因为“写作业写累”了，这是思维层面的精力危机，而看电视、玩玩具等身体或情绪层面的恢复精力的方法，频道切换错了导致了精力不仅没有恢复，还让原先的事情更难进入状态。正确的做法应该是写语文作业写累了，那就停下来，换数学作业写，这才是“换脑子”的方式。

累了就休息会啊或请假啊

你好，很高兴回答你这个问题，上班太累了，想偷懒最好的办法，假装拉肚子，去洗手间玩玩手机，哈哈

对于怎么管理自己的人脉的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。