职场有能力混不好的人

能够很好的抓住老板给的机会，要知道在职场上机会是别人给的，在企业里资源和机会都在老板手里。在我们看来，一般能相处好的人，除了运气好之外，更多的是老板给的机会，而且一定是有准备的人，只是有准备的地方不是我们看到的普通地方能力强的人为什么混不好。如果你不能站在老板的角度看待他们，你很可能会把机会当成运气。这时候一定要选择相信老板的眼光，因为他白手起家，做了无数次的选择，能够达到这个高度，足以证明他比我们聪明为什么有些人工作能力差。

1. 为什么很多工作能力非常差的人做的很好？因为他们有积极乐观的态度，当一些同事遇到困难时，他们能够帮助别人。虽然他们的工作能力不是很好，但是他们有这种正确的三观和积极的态度。他们的行为很受领导欢迎。他们能巴结领导，让领导很开心，领导自然会对他有很多好感。这也说明人的情商是很高的。会拍领导的马屁，把人哄得很好职场有能力混不好的人。每个人都喜欢听好话。

非常忠诚，任何一个企业，都有一个看不见的同心圆，圆心是老板，周围都是对企业、对老板、对职业忠诚的人。越接近上司，越忠诚，不一定职位越高。很多高层管理人员每天都和老板打交道，但他们未必能得到老板的信任，这可能和他们的忠诚度不够有关成绩差的人混得好。显然，越靠近同心圆的中心，越有可能获得稳定的职业和稳定的回报。

2. 方向很明确，有些人虽然工作很忙，但是每天都是浑浑噩噩的，工作的结果也不好。比如领导安排她做工作业绩报告，他却一个劲地说自己的辛苦和付出；公司盈利主要靠项目A，她却天天研究如何做好项目B。在职场中，这样的事情很多，都是因为工作方向不明确造成的，经常会做一些吃力不讨好的事情成绩不好工作能力很强的人。要知道，这些事情做得再好，对领导和公司的价值感都是很低的，所以工作能力再强，也很难得到领导的重视。

这是因为他们特别会拍马屁，很会说话，经常会围着领导面前转，很会表现自己，会邀功，所以就会是领导身边的红人，工作能力差，也混得非常好为什么工作能力越来越差。

3. 主要是因为这些人他们的情商比较高，会为人处事，所以说即使是他们的工作能力并不是很好，但是依然能够混得很好能力强的人为什么混不好。

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2.帮助孩子学习认识他人孩子学习认识他人，必先从认识父母开始。孩子通过与父母互动和沟通，认识父母的性格和情绪。孩子从父母之间以及与自己相处的情形，认识人际关系是怎么样的和该怎样待人接物。3.帮助孩子做好感觉统合现在的父母过早注重孩子学习学科上的知识，而较易忽略孩子对自己和其他人的学习，忽略孩子的身体感官动觉发展为什么工作能力越来越差。其实孩子要有正常的感觉统合，才会有兴趣和能力去学习其他事物职场有能力混不好的人。孩子从胎儿期开始，就对自己的一切感觉作出反应，而产生不同的活动。拥有正常的感觉统合，才能依循规划，发展自尊心、动作技巧与更高层次的认知功能。父母要培养孩子的学习兴趣，先要在幼儿期提供运动机会，让他们多做感觉运动练习，发展感觉统合能力。

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4.与孩子建立正向的亲子关系

孩子的整个身心发展基于与父母的亲密依恋关系。对于父母无条件的爱、欣赏和肯定，他们会感到很快乐，对自己会有很正面的看法职场有能力混不好的人。这样的孩子才会有动力去探索、去学习，去了解周围的事物。

5.提升孩子的好奇心

父母鼓励孩子探索及发掘，让他对自身及环境有着强烈的兴趣和好奇，父母对孩子的探索行为表现兴奋，使孩子感受到父母的支持，有更大动力探索和学习，想更多地认识各种事物成绩差的人混得好。

1、找准孩子的兴趣所在。给孩子一个相对宽松的学习氛围，可以让孩子充分展示自己的兴趣范围，然后找出兴趣范围和学习的公共点加以引导。

2、找准孩子不感兴趣所在。除了要找出学生的兴趣点以外，还要找到孩子讨厌或者厌恶的学习范围并分析原因。这两个过程需要家长放低姿态到孩子同一个水平，认真沟通，千万不可以嘲笑讽刺孩子的理由。发现问题所在才是解决问题的第一步。

3、在学习沟通时，多问一些积极正面，轻松愉快的问题。例如：今天在学校里最开心的事情是什么，给我们也讲讲？你觉得今天的学的哪些知识最厉害？用你今天学的知识给爸爸妈妈出一道题看我们会不会？一方面可以检测孩子在校学习情况，另一方面暗示孩子学习是一种可以让一家人都开心的事情。

4、每次的学习时间要合理规划。如果是知识点的讲授最好控制在15-20分钟最佳（孩子的注意力集中时间），而习题的练习最好在10分钟左右。过长时间的学习不仅会让天性好动的孩子感到排斥，而且更严重的会让孩子养成一种拖拖拉拉的学习习惯。

5、在给孩子设定学习目标的时候，不可太高。遵循努努力，做得到”原则。在不断的达到目标的过程中建立一种自信心和学习兴趣！有一句话叫做期望越高，失望越大”。在孩子失败时不只是家长失望，孩子也很失望。家长失望的过度表现掩盖了孩子的失望表现。久而久之，孩子胆小退缩，害怕失败，结果对学习完全失去兴趣。

6、不要讨厌孩子来问你各种各样的问题，相反我们要鼓励孩子来问各种问题。所有的问题无非是生活中和学习中的问题。当我们想解答的时候请认真耐心解答，没有时间或者不想解答时，可以引导孩子自己如何去找到答案，比如：告诉他在哪本书中可以找到，如何用网络去找寻答案。

7、不要把自己的学习模式强加给孩子。时代的发展也来越快，更新更是日新月异，父母过去几十年的生活学习经验和方式不一定适合当下的孩子。教育中的代沟问题越发凸显，根本原因就是信息时代更新速度再不断加快。一味地强加给孩子固有的模式，势必会让孩子在信息爆炸的时代失去去学习生活的兴趣。

8、通过角色互换来激发兴趣。可以是父母和孩子的角色互换，也可以是学生和教师的角色互换。通过让孩子亲身的体验不同角色的体会，刺激学生积极主动学习，解决困难。俗话说亲身下河知深浅，亲口尝梨知酸甜”

9、建立有效的竞争机制。竞争在社会中无处不在，同时也是残酷无情的。但是有效的竞争可以激发人的潜力。一方面横向比较竞争

这也是很多家长关心的问题，上海步锐的刘跃进老师通过精心专研，上面有很多话题，可以有效帮助家长朋友和孩子。

好了，关于职场有能力混不好的人问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。